关于一部意在树立靶子的纪录片，仔细的话你就输了。
没错，这部纪录片便是声称有奥巴马加持的《美国工厂》（American Factory）。这一论题的操作方法很像美国前副总统阿尔·戈尔那部闻名的纪录片《不行忽视的本相》：用社会的盛行论题立起一个靶子，然后火力全开。
盛行论题很好找。《美国工厂》的主角福耀玻璃在代顿工厂投了10亿美元，此前它由于劳资联系屡次遭到社会注重，在美国现已是个论题。
至于这个靶子自身是不是站得住脚，要看导演想要怎样讲。
举个比如，《美国工厂》里边说，工人们在2008年能够拿29美元/小时的薪酬，但时刻进入2018年，在福耀美国工厂（FGA）拿到的开始小时薪酬只要14美元，收入减少了50%以上。一个“低薪”的靶子就竖起来了。
可是在纪录片里没有提到的是，2017年全美国的均匀小时薪酬为14.63美元。2008年这一数字是12.23美元。
美国2003-2017年全国均匀小时薪酬，单位：美元 数据来历：Statista
这便是说，2008年，轿车行业从业者拿的是全国均匀薪水的两倍以上高薪。10年后，福耀工厂里的美国人，拿到的薪水虽然大幅低于早年，但并没有太糟糕，至少坐落均匀水平上下。
像一切抢手纪录片相同，《美国工厂》的叙事是对信息予以修改，以在叙事中展现出明显的抵触等戏剧性的情节。纪录片首要议论的是劳资联系，并且上升到两种文明磕碰的高度。企业自身之所以前来出资建厂的详细原因和背面的商业考量，并不是它想要讲的。
别的一个纪录片没有提及之处，则是福耀在美国的伊利诺伊州和密歇根州经过并购等方法建起了自己的玻璃工厂，规划略小于代顿工厂。《美国工厂》叙述的代顿工厂劳资纠纷，也并不能反映出福耀在美国的悉数境况。
劳资联系不是出资要害
假如每次建厂都要要点考虑劳资联系，福耀就不用在美国建厂了。
这家公司的出资建厂考虑的首要是别的两个要素：挨近商场，下降本钱。
俄亥俄州代顿工厂并不是福耀在海外树立的第一个工厂。这家公司第一家海外工厂坐落俄罗斯的卡卢加州，挨近莫斯科。2015年我从前到过这个工厂进行采访，向我国籍的工厂总经理问询为什么福耀会挑选在卡卢加建厂。他回答道：福耀一向的建厂思路便是把出产线建在下流客户的大门口。
在国内是如此，在国外也遵从这一思路。福耀卡卢加工厂的近邻便是群众的整车拼装厂。轿车玻璃制品完结最终一道加工工序后，能够直接拉到群众的库房或许出产线上。
在美国代顿的福耀工厂选址也严厉实践了这一思路。在代顿周围三小时的旅程里，散布着通用、福特和本田等闻名轿车制造商的整车拼装厂。作为世界上最大的轿车单体玻璃供货商，福耀寻求工厂与下流客户之间在地舆间隔上的无限挨近，有提高功率，下降仓储和物流本钱等原因考虑。2017年，福耀在德国设厂，以便为它的长时间合作伙伴奥迪供给相应产品，原因也是相似的。
本钱是福耀海外建厂的别的一个重要要素。但这儿需求着重的是，将我国公司在海外建厂直接跟出产本钱挂钩是不正确的。福耀现已占有我国商场的70%以上。它的方针是要做全球的供货商。因而福耀不是将产能搬运出国，而是在国内商场已趋饱满的情况下扩展海外的产能。此刻的本钱要素，需求归纳各种出产力要素考虑，在很大程度上还取决于当地政府招商引资的力度。
福耀卡卢加工厂是一个招商引资的成功事例：当地政府供给了低本钱的土地运用费用，在税收进步行了减免，确保了工厂建造和开工所需求的“三通一平”等基础设施。在薪酬问题上，我在沟通中了解到，卡卢加工人的月均匀薪酬大约为3万卢布（依照其时汇率约为3300元人民币）。不过，依照法令规矩，工人每年有28天带薪休假，以及15天的带薪病假。这一福利明显抬升了人力本钱。
福耀的代顿工厂与卡卢加工厂根本相似，也享受着税收减免，土地供给（首要是利用了通用的抛弃工厂）和运转本钱都比较低。曹德旺曾揭露表明，到2017年福耀代顿工厂至少取得当地政府超越4000万美元的补助，而出产玻璃所需求耗费的燃料（天然气）和工业用电价格别离相当于我国价格的1/5和一半左右。曹德旺称，人力开销是最大的本钱。但如上文所述，福耀给的薪酬并不算低。依照当地相关法令，每个工人在干满一年后还会有10天带薪休假。
福耀明显在挨近商场和下降本钱两个方面做出了归纳平衡。
在美国求职网站“Indeed”上，福耀代顿工厂的薪酬收入取得点评在作业日子平衡、作业安全和技能抢先、办理、文明等打分项中最高。数据来历：ww.indeed.com
其他海外设厂的我国公司在想什么
挨近商场和下降本钱也是其他我国企业出资美国的根本考量。
除了福耀，我国企业在美国出资树立的大型工厂还有若干家。我国中车2016年在马萨诸塞的斯普林菲尔德树立了拼装工厂，拼装地铁车厢。它的用户之一是波士顿地铁公司。后者在今年夏天刚刚取得了中车麻省工厂供给的第一批车厢。更早一些落户美国的是河南的金龙集团，2014年它在亚拉巴马州树立的精细铜管工厂能够为周边的美国制冷企业供给零部件。此外，亚拉巴马州的均匀薪酬全美最低，并且当地政府毫无例外地供给了各种税收减免和优惠政策。
影响力最大的则是2017年富士康在威斯康星州的显现面板项目。郭台铭声称要在这儿出资超越100亿美元，发明上万个作业岗位。威斯康星政府也毫不犹豫地表明要给予最大力度的优惠。the Verge报导称，15年里优惠力度最高可达30亿美元，后来又增加到40亿到45亿美元。美国政界的注重在2018年6月达到了顶峰：特朗普亲自参加了奠基仪式。但这一工厂的树立因补助过高、政府难以付出而在政界饱尝争议。
此外，富士康威斯康星工厂还面对征地困难、环保压力较大，以及产业链难以配套等困难。环保人士置疑富士康的面板项目会对五大湖湖区形成污染；富士康想要在纽约建配套工厂无法取得满足的优惠。现在工厂产能规划现已缩水，工厂建造发展并不顺畅。
全体来看，真正为这些工厂出资建造形成较大困扰的问题是商场环境和政策改变带来的不确定性。金龙集团在遭受美国反倾销查询后赴美设厂，但建厂并投产后的数年中，金龙北美公司仍遭到六次反倾销查询。虽然每次都取得胜利，但仍为此付出了较大精力。中车美国工厂则在必定程度上遭到双方贸易联系改变的影响，产品本钱或许有所提高。
这种不确定或许是全球性的。比起劳资纠纷来说，大环境的不确定性很难经过详细的商洽取得一个解决方案。例如，在我造访卡卢加工厂期间，办理者表明，最头疼的问题是其时俄罗斯因遭到制裁导致卢布大幅价值降低，引发了公司比较严重的汇率丢失。另一个问题是俄罗斯其时经济不景气导致卡卢加的外资轿车整车厂纷繁关门歇业，使工厂不敢开足马力出产。
提高合规是个长时间作业
回到《美国工厂》中提及的工会设置论题。
福耀卡卢加工厂没有树立工会。树立工会自身也不是当地法令的强制性要求。卡卢加工厂的办理者向我表明，当地工会的活泼程度并不高。不过俄罗斯也存在着相似美国OSHA（美国工作健康与安全办理局）的政府组织，以保护工人的权力。
福耀卡卢加工厂里的俄罗斯工人
值得一提的是，福耀最近由于违背多项安全规矩，被OSHA罚了72.5万美元，这不是福耀第一次被OSHA罚款。此前OSHA的罚款从前迫使福耀追加了数百万美元出资，加强工厂的安全办理。
怎么防止监管组织不断处分，这是一个我国企业在海外拓宽的难题，由于触及的是不同的法令条文条款以及企业文明。福耀在各方面尽量恪守了当地的法令法规。根本的职工福利有保证，坐落美俄的福耀工厂均为职工供给了健康和安全稳妥，节假日和正常公休有保证。在《美国工厂》中，福耀雇佣了LRI（当地劳作联系咨询公司）来处理劳资纠纷。这是福耀恪守当地游戏规矩的做法。
可是，中资企业中的加班文明、就事爱走捷径和对规矩缺少尊重等情绪，往往使“合规”难以落地。这在《美国工厂》中现已有了详细的体现，也让福耀付出了价值。当然，它也在尽力经过本土化来做到合规。我国企业在2010年前后才大规划走出国门，怎么经过本土化来完成合规，仍是一个长时间的进程。
（文中相片由本文作者吴梦启拍照）
