编者按：本文来自微信大众号“张栋伟”（ID：dushibuluo），作者 张栋伟，36氪经授权发布。
从2015年8月，我告别北京前往黄河科技学院做专职大学生创业导师算起，在大学生职前教育范畴现已熬过了4年。
2018年4月，作为厦门市高层次引进人才，我创办了“酷实习”大学生作业创业常识咨询渠道，韶光如梭，现已又是一年。
今日谈谈对大学生职前教育的一些感悟吧。
一、大学生商场的时机
我在差不多上一年8月的时分，写过一篇文章《国务院令加持，大学生职前训练的风口要来了！》，扼要的论述了现在大学生商场的时机。
我国在校高校学生现已达到了3750万人，每年结业挨近900万人。
换言之，便是有一个长时刻半关闭的小社会，里边有3750人的消费常量，还会每年自动更新替换900万人的新增变量。
以公共数据参阅，每个在校学生均匀每年消费为20000元，也便是一个7500亿元的消费商场。
这个商场里的用户群，年纪跨度不超越5岁，常识跨度简直无差，消费观念底子共同，作息日子彻底趋同，具有充沛的可仿制性。
一同，这个商场里的用户群都是第一次脱离爸爸妈妈的庇佑，仁慈到单纯。
这么好的一个商场，被方针关闭了很多年，一向到“双创”年代，总算把学校大门向社会打开了。
趣分期（趣店）、分期乐、饿了么、美团、ofo、北大青鸟、达内教育、中公训练等等，都在大学学校里掘到了第一桶金，或许成为要害商场之一。
这么大的商场，天然就有一些创业者，一些组织，也把训练事务打入学校。
二、大学生职前教育商场的窘境
从理论上，企业端面临着招聘难，大学生端面临着作业难，形似经过“职前教育+实习作业”能够构成衔接，来处理这个供需矛盾。
但实践上，我在《834万大学生要结业了！但作业难仅仅表象》文章中讲过：
1、企业招聘并不难，是企业自己难；
2、大学生确实作业难，但这是个伪出题；
3、教育体制或许该变革了。
由于实践上，要展开大学生职前教育，就必须答复三个中心事务问题：谁来学？学什么？谁来教？
1、谁来学？
大学生训练有个悖论，便是越是985、211之类的高材生，越爱学习；越是一般院校的学生，越不爱学习。
换言之，便是本身水平很好，底子不需求忧虑作业时机的大学生，到处在找学习提高和实习作业的时机；
相反那些很需求进修补课的大学生们，却是天天混吃混喝，过的逍遥自在。
2、学什么？
想考公务员或许教师证，有中公网这类的考试训练；
想出国考雅思，有新东方这样的老牌组织；
想找个作业作业了再说，有达内训练、火星年代之类“包引荐”的训练工厂。
但现在扎堆在大学生职前教育的，比方职优你、工作蛙、三节课等等，也包含酷实习在内，实践上都是训练“软实力”。
“软实力”这个本质+技能的综合体，需求较长的时期之后才干显现出其价值。关于“我要的现在就要”这一代，很没有吸引力。
3、谁来教？
谁来教，也便是师资力气的问题，更是当时全部训练组织，尤其是线上训练组织的死穴。
但凡在实践岗位上做的很好的中层干部，底子没有时刻给训练组织录制什么鸟课程。
至于还能拨出时刻在线上与学员们亲热互动的，那都是企业里真实混不下去了，出来拿从前的老东家公司品牌混口饭吃。
所以，大多数情况下，学员们看到的招生简章里，教师的介绍底子都是英文名——由于这样你就没办法去百度一下核对真伪——其实这个从业于3个大企业的“高管”，便是先后在3个公司给司理打过杂罢了。
即使遇上个真的是BAT企业里的“司理”“总监”，千万不要惊奇。腾讯光“副总裁”就有40多个；阿里光M5等级以上的资深总监就有300多个。所以，那个给你在视频里或许音频里侃侃而谈的“总监级”，充其量是数千个高档司理之一罢了。
现在的大学生职前教育课程形式，还无法处理“让真实有实力的人”来教“真实想学习的人”。
三、大学生职前教育商场的瓶颈
假如不明白这一点，你就自己去招聘网站上搜一搜，看一看现已在职业里的训练组织，整天在忙着招聘什么岗位？
——招生。
不管是叫课程参谋，仍是什么学校代表，甚至什么班主任、教育助理，全部的全部，都是在忙着“招生”。
原因无他，便是前面现已提过的“谁来学”的问题。
之所以“谁来学”这么难，便是由于“学什么”，而最终回到了“谁来教”。
技能基因差一些的企业，靠包装“内推作业”来忽悠；
忽悠能力差一些的企业，靠运营“学员引荐”来裂变；
裂变水平差一些的企业，靠搞定“校企协作”来变现。
看来看去，都不像是一个做“教育”的路数。
我一向倡议大学生职前教育应该是一个公益社会服务，他的价值形式应该要有一个三级火箭或许价值圆环。
当然我自己也没特别想清楚，不然“酷实习”也不会到现在仍是继续亏本的探究状况。
假如你对大学生商场，或许大学生职前教育商场，感兴趣的话，欢迎加我一同讨论（百度一下，就能找到我）。
仓促记载于2019年9月5日，厦门
作者：张栋伟（商场营销专家、资深互联网人士、“酷实习”大学生作业创业渠道创始人）
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