记者：王付娇
9月9日，最终一天上班的马云喜提微博热搜，共引发了111万多的查找。当天，马云回到滨江园区看望老同事，现场摩肩接踵，围得风雨不透。9月10日教师节这天，55岁的马云将正式辞去阿里巴巴董事局主席一职。
在最近的采访中，有职工点评马云是个“疯子”、“抱负主义者”。他常常超人预期，歌唱、拍电影，天马行空。许多阿里的职工信赖马云能看到未来5-10年的作业。假如一般人在地上行走或奔驰，马云在阿里人心目中，便是在天上飞的鹰。
淘宝大学训练专家张桥刚讲了马云遇见关明生（阿里巴巴集团COO）的一个故事：马云挑选委任关明生的一大原因便是性情互补，关明生碰头没有迟到、作业桌上放了一页纸、一支笔，有条不紊。马云判定关明生能成为互补伙伴。由此可见，马教师对自己有明晰认知。
张勇的性情恰恰相反。
内部职工描述张勇最多是像一个“有温度”的AI：财政身世的张勇更有规则感，自我更迭和办理才能更强。他就像一台永动机，张勇家在上海，他在杭州现已住了11年的酒店，由于省劲。
在之前承受采访时，张勇说过自己很少失眠，哪怕是在双11大战前夜，也要睡上5个小时。张勇发明性地开创了双11的全民狂欢节、完结了盒马鲜生新零售落地。像一台精细地仪器相同，他推进着20岁的阿里巴巴集团以均匀50%的营收增速向前奔驰。
9月10日这一天，马云行将辞去阿里巴巴董事局主席的身份，把亲手兴办的阿里交给年青人。现在的状况现已与十年前在黄龙体育馆，马云和十八罗汉宣告“退休”有了实质不同。阿里巴巴能作业二十周年，且作为一家要跨世纪存活102年的企业，离不开这三个关键词：安排、事务、价值观。
安排队伍：“良将如潮”
美团联合开创人王慧文在一次讲演上说，“一切新经济公司里，只需阿里的安排才能过关”。
这段话后来被重复引证，能取得竞对如此必定的公司不多。
十年来阿里巴巴一直在以合伙人机制为根底，建立了自己的人材队伍和接班人系统。依照马云在上一年的揭露信中所说：阿里巴巴现在已有“良将如潮”的人材团队和接班系统。
以张勇为代表的新一批领导者现已成为阿里的国家栋梁，马云曾在揭露信中把张勇点评为“合伙人准则”下人材队伍中的“出色商业首领”。一同，阿里巴巴现已具有了多元、年青的办理和人材队伍。
阿里的合伙人中有两位“80后”（天猫技能担任人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜）。淘宝总裁蒋但凡一名85后。阿里资深总监以上的中心办理人员中，“80后”占到14%。阿里办理干部和技能骨干中，“80后”现已占到80%，“90后”办理者已超越1400人，占办理者总数的5%。在36位合伙人中，女人占三分之一。
在曩昔几年，阿里巴巴也曾完结过几回权利的交代，并从中堆集阅历。不只阿里和蚂蚁，菜鸟、阿里云等板块也都现已完结过至少一次的办理层交代。
从屡次交代阅历看，马云较为欣喜和定心。合伙人准则被马云称为阿里内涵动力机制，其构成既不满是开创团队，也不是大股东，而是一些对公司文明高度认同、事务上有重要贡献的职工。到2019年，合伙人准则正好10年。
采访中，内部职工点评称，“这两年的阿里巴巴处于最佳状况，尽管竞赛压力还在，但从2017年开端，阿里的护城河逐步闪现，战略也愈加明晰。”
这种安排架构并不是一日之内构成的。阿里巴巴以均匀每年2-3次的速度调整安排架构，与之相伴的是阿里高管的轮岗。张勇习气于在双11之后调整安排架构。
办理学大师彼得·德鲁克从前劝诫企业，需要在每隔6-12个月就翻开企业的天窗，看一看外面的世界。这句话听上去简略，但实践而难，特别关于渠道型和巨型公司。
这种架构调整从前给阿里人带来许多不适，后来被强逼到不得不习气。
现商越开创人、老阿里人苗峰讲了他习气阿里安排架构调整的事例。苗峰技能身世，2013年进阿里之前在to B公司用友做了11年。进阿里的榜首天，苗峰就要面临全体公司环境的大变动，他跟着行癫开端做天猫的技能事务；随后被调去O2O部分，做本地日子服务。
他渐渐改掉了在用友穿戴白衬衣上班的习气，后来也开端穿戴拖鞋去公司。在阿里巴巴的五年时间里，他了解了一点，不管在做哪个事务，都要把整个作业放在一个商业链路里去看。在阿里的阅历也为后来他自主创业打下了根底，创业公司的安排架构、文明都有向阿里仿照学习的痕迹，这在杭州十分常见。
担任阿里云农业大脑的程序员唤月以为，关于9月份发作的这一切，影响不大。“我觉得不管是马教师仍是逍遥子（张勇诨名），只需公司大部分人他有完结自己的价值，而且认可公司的价值的这样的人在，我觉得这家公司就能飞行好久。”这也是绝大部分职工的心理活动。
现在为止，阿里巴巴现已是一家包括本地日子服务、文娱、云核算、金融等掩盖人们日子方方面面的巨型公司。回忆历史，这些年阿里安排架构调整的频率越来越高。
2015年12月，阿里发明性地设立了中台作业群，让安排结构从“树状”变为更灵动的“大中台、小前台”的“网状”安排结构，这种安排结构避免了不同事务对应不同根底才能的重复建造，也为继续立异供给根底。“企业是否该设置中台”随后被作为办理学经典问题重复被拿出来评论。
2016年末，阿里提出了“五新”（新零售、新金融、新制作、新技能、新能源）战略，次年，在“五新”战略开端之年，阿里再次进行全面的安排结构晋级。2017年11月15，张勇宣告，愈加聚集五新战略，将晋级安排保证，进行安排和办理责任晋级。
2018年双11往后，张勇提升了阿里云的位置：阿里云作业群晋级为阿里云智能作业群，一同建立新零售技能作业群，天猫将晋级为“大天猫”，全力打造阿里商业操作系统。
到2019年6月的最新一次布告，清晰了阿里大文娱作业群的一号位，樊路远担任阿里大文娱作业群总裁；盒马晋级为独立作业群，一同蔡崇信完结交代。
“拥抱改变”在阿里内部是作为标语之一提出的，贯穿在日常作业和安排架构调整的方方面面。以原阿里云作业群总裁胡晓明（孙权）为例，他最早是蚂蚁的开创者之一，后被调往阿里云。在2018年的架构调整中，胡晓明又被调往蚂蚁金服，听说让整个蚂蚁面目一新。
1999年，马云赴硅谷为刚刚创建不久的阿里巴巴寻求融资。依照常规，寻求融资有必要供给BP（即business plan，商业方案书），但马云却做了一个决议——改变时时刻刻都在发作，“I never plan”（我永久不做方案）。
自此，拥抱改变被作为阿里土话，落真实阿里的安排变革中。
事务演进：新的敌人常有
20岁关于一家企业来讲，应该处于什么阶段？
谷歌20周年的时分，谷歌首席工程师和查找副总裁Ben Gomes在媒体交流会上说，把查找事务拓宽到开展我国家的“信息荒漠”是该公司面临的最大应战，与此一同，在世界各地，谷歌都面临数据隐私问题和独占检查。
2015年是亚马逊的20周年，它已生长为全球第三大互联网公司，仅次于谷歌和Facebook，事务触及电商、硬件、视频、传媒等等，其开创人贝索斯乃至还进入航空航天。而就在不久前，亚马逊刚刚封闭了其我国区电商事务。
相同的，阿里巴巴20年之际，它的敌人不比2003年迎战ebay时更轻盈。
通过“All in无线”转型，阿里巴巴完结了从PC互联网向移动互联网的搬迁。阿里巴巴在2014年上市，之后提出了三大战略：全球化、农村化、云核算和大数据。小微金服集团也在那年，开展为蚂蚁金服集团。
2016年6月，阿里巴巴建立大文娱集团，后边又筹建了阿里本地日子服务，加上阿里健康、阿里体育以及立异事务，事务全面开花。
2017年，之前被以为现已没有悬念的电商职业凭空呈现了拼多多。
建立4年多的时间里，拼多多登上纳斯达克，市值敏捷攀升至400亿美金。由于精准切中下沉商场，拼多多抢走了本来归于淘宝的部分用户。
最近几年，阿里自己的事务演进也十分敏捷。从2017年马云提出新零售战略以来，集团环绕“新零售”做了许多的布局和落地，这其中有本钱层面临大润发的收买等，也有盒马鲜生这种新鲜业态的成功测验。集团其他事务也是遍地开花，就在两天前，天猫世界宣告收买考拉，并领投网易云音乐。
在阿里内部，是有必定的容错空间的。老职工陈吉平（现袋鼠云开创人）也表明，阿里做失利的项目也不少。
“咱们内部一盘点，十个项目有八个都失利了。阿里内部鼓舞赛马，具有竞赛土壤。反过来说今日土壤在了，必定能长出树来。已然交游做不起来，钉钉起来了，这便是成功。”陈吉平说。
阿里巴巴也发明出了许多新商业机会。
2018年参加淘宝直播的主播人数较此前一年添加180%，主播星探、直播内容策划等直播生态相关作业，现在有一线电商主播孵化公司超越600家；在盒马鲜生里，也呈现了生鲜买手、拣货员、海鲜饲养员等新式岗位。
渠道公司的改变也必定给其商家带来了直接的影响。
“阿里的一些动作经常会让咱们从头去考虑。咱们该匹配最新的团队、或许该搭怎样的安排方法，来习气种种改变。”小熊电器副总经理欧阳桂荣在承受界面新闻记者采访时说。
聪明的商家现已懂得怎么敏捷地捕捉阿里调整的脚步，以此取得窗口盈余。即便这样的调整会支付本钱，比方淘宝内容化转型期间，商家录制视频、直播，本钱要远远高于传统图片展现。
欧阳桂荣以为，小熊电器便是这样的企业，“关键是要自己考虑清楚，一但有失利，能不能承受，能不能从过程中汲取价值。让自己对商业，对整个商场有更深的了解。”
2006年，阿里巴巴B2B事务上市前夕，在一次和出资组织分析师的交流中，马云提出“客户榜首、职工第二、股东第三”。听到这个说法，许多分析师愣住了。有一位分析师当场表明：“假如你以为股东第三的话，我其时就不会买你的股票。”
时至今日，阿里巴巴内部还仍然会提起这个故事，着重客户的重要性和对商场的敏感度。
其时马云的回应：“你现在卖还来得及。钱这个世界上多的是，咱们要挑选的是信赖咱们理念的钱。”
时任高盛（亚洲）集团董事的林夏茹说：“阿里巴巴是高盛在亚洲展开出资以来的榜首家一流的企业。”
价值观：行将晋级
关于阿里巴巴的价值观有许多争议。
除了上文说到的“拥抱改变”、“客户榜首”以外，还有“由于信赖，所以简略”；“此时此刻，非我莫属”；“由于信赖，所以看见”；“今日的峰值是明日的日常”等“土话”都是阿里价值观的反响。
不屑的人说它是“洗脑文明”，而信仰它的阿里人即便在出去创业后，也会将其完好照搬到新公司去。不只照搬阿里的诨名文明，也学习了一整套阿里话术。
价值观是一家公司最中心、内涵的东西，是它的根底设施。它会影响到一家公司在关键时刻的事务决议计划，落实到每位职工的日常查核中。
20周年之际，阿里将对其价值观做出一次更系统化的晋级。
据其内部职工表明，这次修正历时14个月，5轮合伙人专题会议，9场安排部成员评论，超越2000多条职工主张，修正超越20稿。将于20周年晚会当晚发布。
马云曾说到“阿里巴巴在历史上一切的严重决议，都不是由于这个事务能赚多少钱，没有考虑这个事务能赚多少钱，而是来自咱们的价值取向。”
阿里的价值观也阅历过一些开展和演化，据阿里前期职工回想，创业初期由于18个人，就引入了一些校园文明，选用教师、同学这样的称号；第二阶段，在关明生进入公司后，提出了“独孤九剑”。
但是“独孤九剑”太长了，每一条有五个细则，9×5=45条，许多人连默下这些都好不容易。那个时分的阿里还处于以出售为导向的阶段。办理层通过评论后，就构成了今日的“六脉神剑”：客户榜首、团队协作、拥抱改变、诚信、热情、敬业。
一些小事也能够看出阿里价值观的影响力，1999年，阿里巴巴榜首次融到500万美金，没有分钱，而是立刻去招人，“此时此刻，非我莫属”在这时被提出。
前期曾有一个大单，客户要求给两个点的回扣。出售反馈给马云，被一口回绝，阿里巴巴永久不给客户回扣。“咱们不是通过给客户好处费来赢得订单，而是给客户盈余和发明价值来赢得。”马云说。
阿里的反腐力度在互联网公司中也是靠前的。
最有名的是“中供事情”。2011年2月21日，阿里巴巴B2B公司宣告，为保护客户榜首的价值观，保卫诚信准则，2010年该公司有1107名（约占0.8%）“我国供货商”因涉嫌诈骗被停止服务，该公司CEO卫哲、COO李旭晖为此引咎辞职。阿里称，公司绝不能变成一家仅以挣钱为意图的机器。
但反过来，阿里巴巴的价值观也曾产生过相反作用和剧烈的评论。
2016年，阿里几名担任安全的程序员由于写脚本抢月饼被开除，引发全网对阿里价值观的剧烈评论。而在采访中，阿里内部以为，“便是由于太在乎价值观了，所以这件事才会引起阿里表里如此剧烈的评论。在其他公司或许底子不是一件事。”
不管退休与否，马云仍然是这家公司的精神首领。他现在忙着全世界飞、和马斯克对话，也会花时间在研讨年青人身上。
关于年青的领导者，集团特别开设了一个“风清扬”班，用以培养人才。20个月里一共上15次课，每次课1-2天不等，这1-2天里，马云简直悉数投入在里面。有些世界的课程，马云乃至会全程伴随一同去。
阿里巴巴的任务是“让天下没有难做的生意”。回忆阿里巴巴20年，从创业，到生长，再到今日成为一家全球性的企业，阿里巴巴与跟他同职业、一同代的其他公司也有着许多不同。
在马云看来，阿里巴巴走过20年，正式由于把目光放在明日，一直为了处理问题。他说，For fun走得太远，For profit走得太近，都走不长。一个企业做得多大，在于企业处理多大的社会问题。
不过，今日开端，他能够活得更固执些了。
