原标题 患病网易职工不该被蹭热门，企业仍需反思价值观树立
来历 界面新闻
记者 王付娇
11月25日，在网易暴力裁人事情发作两天后，群众号“你的游戏我的心”所编撰的《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文在网上不断发酵，很快前台显现阅读数现已打破10万+，后台阅读数应该现已超越百万+。
很快，不断有公司、个人开端蹭该事情的热门。
孙宇晨在其个人微博上写道，“网易离任职工看病的钱我全出了”，会第一时刻联络当事人。
除此之外，京东、多益网络等公司也表明了企业乐意协助其承当医疗费，可是有3个条件，微博每被转发一次，在50万的基础上多出10元。总共捐献款总共100万。至今这条微博的转发量缺乏3万。
假如这些这些捐献可以履行到位，或许该案例能引发企业家对在职职工的关怀和群众的认识，当然这是好的。但这些流量爱好者们好像并不实在在乎职工本身及其遭受反射的社会议题，反而像是又看到了一次“热门”和营销时机，实则是另一种恶。
界面新闻记者联络到“我的游戏我的心”自己，企图核实这些资金的履行状况，该职工因身体不适谢绝了界面新闻记者的采访。不过在网易“三发”声明、整理时刻线抱歉的状况下，该前职工并不认可，并在群众号发布了一段文字表明：
从之前的录音和文章中可以精确的看出，该职工并不是只想要一个成果。他期望寻求程序正义，长时间以来有三点中心诉求：
要求公司供认之前有尝试过企图违背法令不给N+1补偿这个现实。关于公司额定给的补偿，不是他应得的，他清晰表明不想要。他想要回本来归于自己的健康，让公司为自己无偿加班带来的丢失担任。
而网易在内部阐明中表明，此事情处理进程长达8个月，触及职工自己、职工爸爸妈妈、职工主管、HR 、劳作裁定等多方交涉，及法令、法规和公司办理规章等的交织，搀杂许多交流中的误解。
劳作裁定相关律师：网易HR的行为涉嫌违法
界面新闻记者询问了了解劳作裁定的律师龚尔力。龚律师以为，在该职工表述实在的状况下，网易HR的做法是有问题的。
依据原劳作部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。这个时刻依照工龄一般为3-24个月，而该职工在网易作业5年以上，所以应该享用6个月医疗期（二十年以上有24个月医疗期）。
在医疗期内，单位不得免除劳作合同。所以网易HR打电话问地址，要求寄送《单方面免除协议》（也便是劳作联系免除送达通知书），根本便是不合法的。
龚律师解说，在医疗期内的职工用人单位要求单方面和职工免除劳作联系，只要两种条件：依据《劳作合同法》中第39条规则，要么是处于试用期中；要么是严峻违纪，或许存在违背法令的状况。
除此之外，只要和职工相等洽谈的条件下，才干免除劳作合同。从网易的视点看，想要赶快理清楚和患病职工的联系，这点可以了解。可是，理清的条件是要入情入理、合法，这三点网易一点都没有做到。
网易现已公发文供认自己的做法的确是莽撞了，并提出了一个折中计划。职工可以承受该折中计划，也可以主张要继续实行本来的劳务合同。或许说至少享用完医疗期后，再来谈论劳作联系到底是停止仍是免除。
落地到详细履行上，会依据各地的不同稍微有所差异。比方，在医疗期内可以有60%-70%的薪酬起浮，跟着医疗期的延伸，薪酬水平会有某些特定的程度的下降。但就算是这样，这个数字必定也是远远高于当地平均薪酬的。
龚律师主张，已然公司现已做出单方面免除劳作联系这样一个抉择，并发给了该职工。该职工依照法令的正常的操作途径便是请求劳作裁定、经过诉讼途径来保护自己的权益。可是诉讼的时刻或许会太长，一审二审走完或许需求十个月、乃至一年的时刻，这个本钱并不是许多职工可以耗费得起的。
价值观仍是企业的中心
该职工的案例在网络上引发了轩然大波。除了引发大V谈论外，网友也纷繁在知乎、微信群众号上等多途径表达对该职工的支撑。
在知乎上，一名现已换岗的腾讯的前同现实名对该事情宣布观点。他从前目击了其时这位策划被带走的全进程，和该搭档就在一个项目组。
“其时HR和保安，把他赶开的时分，我就在场。由于那天闹得实在是太凶猛，这阵仗谁也没见过。咱们尽管不敢吭声，都埋头作业，可是眼睛却盯着不放。后来咱们程序主管专门就这件事，对我和我边上的哥们做了阐明。”该搭档说。
主管对其声称的内容也算是内部一致的口径：
策划绩效不合格，项目组预备解雇他。可是他不想走，谎报自己有心脏病。后边他还回去休了一段时刻的病假，拖到现在公司要强制清退了。我问是不是想要补偿，他（程序主管）说不是，项目组后边给他谈的补偿早就超越N+1了。可是他便是不想走，即便闹成这样也不想走。脉脉上有人发帖想要捣乱，说什么全国没钱了，都是胡说的，我跟你们说这些便是想让你们知道一下，不要耳食之言。
此事引起社会如此大范围的谈论，除了该职工自己的身体原因外，更多的是普通用户关于本身与作业联系的考虑。网易丢失的企业形象一时之间也难以补偿。
依据2019年第三季度财报，归归于网易公司股东的继续运营净赢利为47.26亿元，同比增加74%。但公司在赚取赢利的一起，应该树立和充沛实践自己的价值观，表现社会职责。若不注重此事，反作用在关键时刻就会显现出来。
与之比照的是，《哈佛商业谈论》发布“2019我国百佳CEO”榜单，网易CEO丁磊凭仗出色的办理能力和坚决的商业长时间主义精神，接连四年获选我国百佳CEO。别的，福布斯也在近期将丁磊选为“我国跨国企业出色运营领导人”；《财富》杂志则接连两年将网易选入全球未来50强企业榜单。
现在，当事人已提起劳作裁定，要求网易付出61万余元补偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
