近来，关于上班途中滑倒跌伤是否算工伤的论题上了微博热搜，引起了广阔网友的评论。
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黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师，本年是她在这家幼儿园作业的第11年，18日早晨，她走到幼儿园门口正准备进去上班时，意外发生了。
贵州贵阳市民 黄女士：屁股着地，台阶的棱角就磕到了尾椎的方位。
黄女士和记者说，受伤后她只能趴着，为了医治受伤的尾椎骨，她或许还要趴上一个多月。在她看来，这应当算作是工伤，但是单位的领导却给了她不一样的答复。
黄女士表明，领导说她的状况经过上面领导判别，不属于工伤，后续费用都需求黄女士自己承当。
更让她忧虑的是病假期间的薪酬问题。为此，记者咨询了律师。
王国庆 律师：从工伤保险条例里对比，只确定了上下班途中合理的线路，由于交通事端或乘坐了火车、渡轮、客车等等引起的事端，导致自己受伤的状况下，才干确定为工伤。
因而，从工伤保险条例确定里看，她在上下班途中因自己的原因跌倒，或许不会被确定为工伤。如果是在单位作业期间，被外派出去，在外面跌倒了能够被确定成工伤，由于她是在实行作业责任的时分跌倒。
关于黄女士忧虑的在医治期间的薪酬发放问题，也有详细的规则。
律师王国庆表明， 依据她的工龄来确定医疗期，确定后会结合劳作法和劳作合同法来核算病假薪酬，并不是全扣。比方上班五年以内，有3个月的医疗期，10年以上或许到达12个月医疗期。医疗期内的应发薪酬应该是自己薪酬的70%。
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