网易科技讯 1月2日音讯，今天有自称腾讯7年的老职工称，“人到中年，被腾讯暴力裁人。”据他文章发表，2019年3月某天下午，腾讯HR派出大批保安单方面暴力裁人，让许多保安强逼其拾掇东西脱离，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等一切腾讯内部权限和资料，理由是每天作业缺乏八小时。
据该网友泄漏，腾讯供给的10点到18点的工位监控视频，是本案劳作裁定和一审的最重要依据。但该网友宣称，腾讯供给的监控视频时刻节点都是中止的并不接连，每天供给两段视频，10点到14点，14点到18点。“腾讯未供给10点-18点时刻段以外及周末的监控视频，不能证明我的作业时刻全貌，我在18点今后的作业状况被腾讯选择性删去。”并表明，该监控视频不是接连的，显着切断翻录。
对此，腾讯方面回应称，“该名前职工在离任之前的适当长时刻内，无论是在岗时段、实际作业效果仍是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。特别从2018年末起，自己回绝实行岗位职责，屡次无故矿工及旷工，确系严峻违背劳作纪律和规章制度。2019年3月，公司依法与其免除劳作联系。2019年5月-7月，深圳市劳作人事争议裁定委员会与一审法院先后受理此案，均支撑公司与其免除劳作联系的决议。”
腾讯还表明，在劳作裁定组织与法院受理过程中，公司依照举证要求，供给包括《劳作合同》、《职工假日办理制度》、作业组织邮件、作业交流记载、度假记载、日常办理记载、办公楼视频等在内的依据资料。视频依据仅为其间一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个职工设置。（一橙）
