（原标题：58同城“急进自救”：强制职工停职，留岗职工每周需请事假）
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记者 | 郑洁瑶
近期，又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方法强化疫情期间的现金流办理。
3月3日，有58同城职工向界面新闻记者爆料，58同城强制近来组织了一批职工停薪留职，时刻长达2个月。该公司发布的告诉显现，在此期间，公司会正常为职工交纳各项社会保险和住宅公积金，但薪酬只会付出地点地最低薪酬标准的80%。
假如按北京、深圳等城市2020年最新的薪酬标准来算，3月和4月，被停岗的职工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。假如再抵去社保公积金，实践到手只需1000元上下。
现在，该职工正在考虑裁定。他以为，58作为一家一向盈余的大型企业，疫情前期应该推广一些更有责任感的行动。“尽管可以了解公司的困难，但这种做法基本上等同于变相裁人，仍是不必n+1的那种。”
不仅如此，另一位58同城的职工王萌向界面新闻记者表明，她地点的部分尽管没有人停岗，但上司却要求其每周强制提2天事假，而请假期间在家作业也都是照常的。“原本上个月咱们收到的薪酬便是没有绩效的，这个月再扣了事假的钱，或许连地点地最低薪酬标准都达不到，实践上的意思便是变相扣薪酬。”该职工表明。
据其介绍，请事假期间，公司要求职工在家作业，且要全程敞开视频监控，不管何时，只需封闭视频就会有人打语音过来敦促。“责任上班也要这样监控，感觉便是在逼咱们自己离任。”
在王萌看来，复工以来，自己的作业量和事务量并没有削减，复兴还要常常加班，这至少阐明公司的事务没有彻底堕入阻滞，她想不到公司有什么理由强逼职工辞去职务。“一个规划好几万人的上市公司，在事务流量正常，一切职工正常作业的状况下，使用疫情搪塞职工，强逼职工自动辞去职务，这便是大公司的担任吗？”
无独有偶，3月2日下午，58同城北京地区职工李明也收到了领导口头知会的待岗告诉。“HR就一向着重的原因是公司遇到困难，期望职工体谅。”
但李明不解，“假如是遇到困难需求咱们一同扛，为什么不是全员降薪，为什么高管没有降薪，为什么只依照领导喜爱给部分人降薪？这些流程都是标准的契合劳动法的吗？”
3月3日，关于58同城裁人降薪的帖子开端在微博发酵。当天下午，李明又接到HR电话，称要把1760元待岗协议换成上3休2。“即强制每周休2天假，不发薪酬，且声明假如不同意上3休2，就强制下发待岗告诉。”
现在李明还在申述，而在和有相同遭受的搭档交流的过程中，她发现有搭档是被强制下发了待岗告诉（没有洽谈地步），有搭档被要求上2休3，还有搭档一月要求请够4天事假。她估测，公司应该不止一种计划，又或许是只给各部分下达了降本方针，详细履行手法则由各部分自行决定。
界面新闻向58同城求证此事，到发稿没有得到回复。
不过，近两日，不管是58同城官方微博仍是58同城董事长姚劲波的微博，都有许多职工在反映相似状况。疫情期间，公司采纳办法防备危险无可厚非，但也需求考究方法方法，变相裁人、强制扣薪，不免既失了规则又失了名誉。而遭受丢失的职工也应该充沛了解公司的难处，两边活跃洽谈解决计划，共克时艰。
（应采访者要求，王萌、李明为化名）
