腾讯科技讯 3月12日音讯，针对社会化媒体“携程组织职工上三休二轮休上班”的传言，携程方面表明，的确部分事务现在处于阻滞状况。关于事务量削减严峻的部分来说，全员全日作业制已不达时宜，这些部分方案采纳与实践作业量相匹配的轮岗轮休作业形式，现在正与职工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。
携程着重，跟着疫情逐步向好、事务的康复，这些部分也将及时调整排班，逐步康复到正常状况。
此前的网传音讯显现，携程已下发告诉，组织职工上三休二轮休上班，而且要签定待岗作业协议。
以下为携程回应全文：
针对部分社会化媒体上关于携程人力资源方针的传言阐明如下：
“新冠”疫情对旅行职业形成巨大冲击，携程在职业中虽具有必定的抗危险才能，但也需求因时制宜自动采纳活跃办法防备危险，尤其是致力于更长远地坚持团队的安稳和发展性。
此次疫情对携程各事务和部分形成的影响纷歧，人力资源方针也将动态依据实践事务状况来拟定，网传方针不代表携程全员人力资源方针。
当然，受呼应国家因疫情影响全面暂停的团队旅行等产品方针的影响，的确部分事务现在处于阻滞状况。关于事务量削减严峻的部分来说，全员全日作业制已不达时宜，这些部分方案采纳与实践作业量相匹配的轮岗轮休作业形式，现在正与职工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。跟着疫情逐步向好、事务的康复，这些部分也将及时调整排班，逐步康复到正常状况。
依据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关告诉，企业受疫情影响可经过轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位。事实上，2003年“非典”时期，携程也采纳过上述方法，经过轮岗轮休，坚持住了职工部队的安稳，所以在“非典”往后，相对其他企业，携程的团队也在商场复苏和反弹过程中获得了更大的生长。
3月的春花现已怒放，携程愿与职工携手共渡，共盼春来。
携程集团
