腾讯新闻《一线》 作者 刘鹏
4月20日，华夏人寿宣布内部告诉称，因2020年运营赢利压力增大，为优化干部结构，提高资源使用功率，鼓舞B类以上管理干部可挑选停薪留职进行创业，华夏人寿将支撑3-6个月的标准工资。
一位知情人士对腾讯新闻《一线》泄漏，华夏人寿刚刚发过年终奖，此刻挑选优化安排结构，鼓舞干部停薪留职创业，显得有些“忽然”。
随后华夏人寿对腾讯新闻《一线》回应称，之所以推进管理干部停薪留职，有三大原因：
一是尊重部分同仁自主创业的决议。疫情期间，我们都有许多考虑，有人以为当时是最惊惧其实也是最有时机的时间，提出公司给予停薪留职方针出去创业，经研讨，公司给予方针通道，并给予必定经济支撑。
二是直面商场之间的竞赛和人才挖角。因为公司这些年运营开展的经历价值，很多干部面对高薪高职挖角，有人“朝梁暮陈”客观存在，终究丢失的还在公司，不如站在职工角度上支撑他们生长前进，假如工作不顺能够倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支撑各单位自主运营、化解压力、担升功率。近年来公司实施商场化变革，化小运营单元，本钱自担、自主运营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变别离核算提取。在此局势下，各单位也期望有合适的方针来引导部分本钱压力，提质增效，扬弃向前。
