中国北京，2021年1月27日——今天，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)在线上隆重举行“中国杰出雇主 2021”认证大会并公布获奖榜单。作为全球数据分析领域的领导者，SAS中国凭借在人才培养与管理、企业文化建设等方面的创新举措和卓越表现，在众多参选雇主中脱颖而出并荣获“中国杰出雇主 2021”，这也是SAS中国连续第十四年获此殊荣。 SAS中国在被授予认证的在华企业当中，也是自始至终连续获取殊荣的企业之一。
作为面向拥有领先人力管理理念和实践雇主的年度权威认证，“中国杰出雇主”认证由总部位于荷兰阿姆斯特丹的全球权威专业机构杰出雇主调研机构发起，调研涉及：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面，多项具体人力资源实践。其认证过程遵从国际标准，严谨而规范。每一家获得杰出雇主认证的企业必须经过5个认证步骤，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准才能获此认证。
在疫情期间，SAS以人为本，为员工保障健康的工作环境，彰显有效的人力资源管理战略。SAS多年以来不断为员工提供卓越的工作环境以及丰富的资源，不仅激发员工的工作创造力和积极的工作态度，还从中不断以创新出发，培养实践应用型人才。
疫情当前，以人为本，共渡难关
自2020年疫情袭来，全球各个行业以及企业都面临着巨大挑战。很多企业雇员队伍都有大规模变更管理，在此环境下，企业领导者的管理对雇员有着关键意义。
卓越的人力资源管理战略是全球各个企业创新发展的关键，员工与企业之间更应建立相辅相成、相互促进的健康关系。SAS首席执行官Jim Goodnight自1976年创司以来就在领导企业和雇员的创新发展。在他的领导下，SAS提倡员工疫情期间，健康安全作为首位，鼓励员工保持工作与生活平衡，不仅为员工打造世界一流的工作环境，更提供有意义和价值的工作，从而激励员工积极的工作态度，让员工保持充沛的活力与热情。也正是如此，Jim Goodnight在去年的卓业职场研究院®（Great Place to Work®）领袖大奖中荣膺“CEO领袖大奖”。
“我们很荣幸再次获得‘中国杰出雇主’的认可，SAS一直以来都注重员工的工作与生活，保有主张员工关怀的企业文化，这也是我们可以连续多年获此殊荣的关键。”SAS副总裁兼大中华区董事总经理何伟信表示：“SAS珍视每一位员工，不论外部环境如何，我们都携手共进。”
智能时代，鼓励创新，培养人才
近年来，新兴科技不断更迭发展，以数据分析和人工智能为首的数字化、智能化创新技术正引领着时代的变革。创新思维和技术现已渗透到人力资源管理的方方面面。根据第三方权威机构Gartner分析指出全球失业率上升，人才短缺成为困扰企业一大问题，新冠疫情加剧了失业和就业不足。尽管如此，SAS一直以来的企业文化以及对人才培养方面多年的努力，不仅保障了员工的工作，也加强了企业的凝结力。对于内部员工，SAS推行“引育并重”的人才培养策略，在大时代下，也在推动着行业的进步，体现了卓越的人才策略以及重视人才培养的企业文化。
SAS中国研发中心总经理刘政表示：“SAS多年来一直被评选为杰出雇主，表明了SAS在追求的一种价值观，企业为员工提供舒适的工作学习空间，员工为企业的成长做贡献。相互之间形成正面的互相促进，共同进步。SAS一直致力于培育数据分析和人工智能相关的技术人才，促进员工在SAS的学习与发展，目的是激发员工的创造力和工作经验的积累。当今，人才是数据分析行业的重要资产，成长空间巨大，这使我们更加重视培养更多具有专业经验的‘交叉型’人才。”
SAS创司45年以来，人才培养始终是重要的工作之一。SAS中国在华响应国家号召，大力开展数据分析人才培养项目。引入先进的技术和理念，助推国内第一波大数据技术创新和发展。而鉴于国内人才短缺的问题，SAS从国内高校出发，为其提供完整的教学平台，包括大数据分析平台的实训环境、真实场景案例、以创新为核心进行深度业务分析等，通过企院合作着力人才培育。SAS不只是免费提供软件，还搭建实训环境，让相关专业学生能够实实在在去动手操作，帮助他们学以致用。
